你好，我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。我是站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作！

不管求职哪个岗位都必问的13道面试问题（含面试回答）：

一、请你进行自我介绍3分钟

1. 面试官角度

考查你的逻辑条理性和口头表达能力。

2. 面试技巧

自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的较重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍；时长3分钟左右；表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来；工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）；自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下；自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。

二、你的离职原因是什么？

1. 面试官角度

通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。

2. 面试注意事项

切记不要说领导、同事、公司的坏话！如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。

3. 面试技巧

一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。

4. 不推荐的回答

工资太低经常加班工作压力大与同事或上司相处不合公司内部勾心斗角提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。

三、你上家公司的薪资是多少？

1. 面试官角度

根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。

2. 面试技巧

这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。

四、你现在找工作主要关注哪些方面？

1. 面试官角度

了解公司是否符合你的找工作标准。

2. 面试技巧

实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及）。

五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势？

1. 面试官角度

你的自我认知能力；给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人。

2. 面试技巧

给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊；一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）；一般回答“3个优势”即可。

六、说下你的缺点

1. 面试官角度

你的缺点是否会影响到本职工作。

2. 面试技巧

不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，较后谈谈如何改正这个缺点（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”）；避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气）；一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。

3. 不能回答的致命缺点

有拖延症（让面试官认为你执行力很差）；喜欢独处，独来独往（让面试官认为你无法融入团队）；粗心（让面试官认为你粗心大意，做事总是出错）。

七、你平时是怎么提升自我？

1. 面试官角度

2. 面试技巧

提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答：

八、你平时有什么兴趣爱好？

1. 面试官角度

想了解工作以外的你是怎么样的？通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度；如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。

2. 面试技巧

爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）；一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果。

九、你怎么看待加班？

1. 面试官角度

面试官是希望听到“认同加班”的回答；我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。

2. 面试技巧

你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”。

3. 面试注意事项

不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话；不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR。

十、你可以说一下未来的职业规划吗？

1. 面试官角度

你的自我规划是否清晰；你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力；你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性。

2. 面试技巧

实话实话，一般说较近3年的职业规划即可；职业规划一般遵循以下两条基本原则；①选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间；②保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就；回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标；提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性。

3. 面试注意事项

你千万不能说“学习本领后自己去创业”，如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。

十一、你期望薪资是多少？

1. 面试官角度

你对于薪资的态度是怎样的？你是如何正确地评估自己的价值？你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？你的期望薪资是否和公司的标准一致？注意：面试官并不是在这时候跟你谈判薪资。

2. 面试技巧

这道题很关键，是决定你较终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏；如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。

十二、你大概什么时候可以到岗？

面试官角度

十三、你有什么问题要问我吗？

1. 面试官角度

通过你提问的问题来侧面反映你的格局。

2. 面试技巧

问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考；一般较多问2个即可。

3. 面试注意事项

不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司；如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱；二来薪资福利等问题是HR范畴。

好了，本次面试问题的分享就到此阐述完毕了。我是运营面试官Aaron，有8年互联网运营经验，担任过互联网公司首席运营官COO，现担任某公司联合创始人。站在面试官角度，只告诉你拿来即用的面试经验，助你斩获offer，轻松找工作！

较后，祝你求职成功，good luck！