1、负责招聘与培训、薪酬绩效相关具体工作计划与实施，专业擅长人力资源管理一个或者几个模块；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、负责劳动关系中的员工的入职、离职、转正、异动手续的办理。

4、领导交办的其它事务。

1、大专及以上学历，有建筑施工、房地产开发、市政路桥行业相关的工作经验3年及以上（相关行业经验为必要要求）；

2、性格外向、开朗，有亲和力，形象气质佳，有一定学识素养；

3、了解人力资源工作方式及内容，主观能动性强；

4、熟练运用Word、Excel等办公软件，具备基本网络知识；

5、具有良好的沟通表达能力、协调能力，及较强的保密意识；

6、人力资源管理专业优先、有人力行政制度建设经验优先。