岗位职责：60%：招聘，20%：企业文化，10%：薪酬，10%：员工关系

招聘：

1、 根据部门内的业务规划，协助制定实施人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

3、 进行人才简历甄别，意向沟通、面试、背景调查等招聘各环节工作；

4、 及招聘渠道并加以维护；时跟踪各用人部门的需求及在职员工的留用情况；

企业文化：

1、活动的策划、组织、实施；

2、节日福利、优秀表彰、激励的策划、实施；

薪酬：

负责考勤统计，异动统计；

员工关系：

1、入、离、转、调手续办理、跟进；

2、建立沟通渠道，了解一线员工的心理动态、收集建议；

1、大专及以上学历，人力资源、汉语言文学等文科类专业毕业优先

2、1年以上招聘经验，房地产行业销售型公司招聘经验有限；

3、熟悉招聘流程，掌握并熟练使用各种招聘渠道以及招聘面试技巧与方法；

4、有薪酬、企业文化、员工关系相关工作经验者优先；

5、亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神、责任心和执行力；

6、具有良好的团队合作精神，高度的工作责任心，为人正直、诚实，性格开朗。抗压能力强。