1.参与制定公司的人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持；

2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作,合理分工和配置人员,做到人尽其

才,各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作；

3.根据各部门人员需求情况,提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）,并负责制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选；

4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存,做好各类人力资源状况的统计、分析、

预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置；

6.负责制定全员培训计划,对员工进行岗前培训、在职培训,并进行培训结果的分析与反馈；

7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理,并对各部门绩效考核评价过程

进行监督与控制,及时解决其中出现的问题,使公司的绩效考核制度体系化；

8.负责拟定下属职员的岗位职责,经批准后负责其岗位职责的实施与监督；

9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作；

10.完成上级临时交办的其他工作.