岗位职责：1、推进公司绩效管理制度的实施；汇总和整理各部门考核信息等2、搜集绩效管理过程中遇到的各种问题，提供绩效管理制度完善的建议；3、负责员工考勤管理、薪资核算并确保及时准确地发放；4、负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理；任职要求：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、年龄在25-35岁之间，两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策