1、负责公司行政人事制度、流程、岗位说明书的完善、修订人工作；

2、负责组织绩效考核工作，完善、执行薪酬、福利管理工作；

3、负责公司员工招聘、面试、入职、转正、辞退及相关劳动关系管理 

4、负责公司合同的审核及法务衔接；。

5、负责公司内外发文的统筹管理、档案管理；

6、负责公司对外证明、介绍信的使用、公司合同、证照的借阅、变更等工作；

1、人力资源管理或相关专业大学专科以上学历。

2、人力资源岗位2年以上工作经验。

3、有较好的口头和书面表达能力，善于沟通。