1、做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，促进公司有序高效运转；

2、组织公司员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、负责组织和实施企业文化建设工作及办公室日常管理工作。

5、负责公司行政档案的管理，做好立卷、归档、分类、保管和保密工作；

6、筹备各类办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实并检查各部门贯彻执行情况；

7、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草各类综合性管理章程、总结和简报、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

8、负责固定资产和日常办公用品的采购工作，并保证所采购的物料质量符合要求，价格合理；管理公司资产，并完善办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系；

10、负责其他突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1、年龄25-35岁，形象气质佳，擅长商务接待，优秀者年龄可放宽；

2、工商管理、人力资源、心理学专业、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；

3、2-3年以上建筑行业人事行政主管管理工作经验；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社保与劳动关系方面的政策法规；精通人力资源管理各工作模块的流程；有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件。

任职资格：

1、年龄25-35岁，形象气质佳，擅长商务接待，优秀者年龄可放宽；

2、工商管理、人力资源、心理学专业、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；

3、2-3年以上建筑行业人事行政主管管理工作经验；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社保与劳动关系方面的政策法规；精通人力资源管理各工作模块的流程；有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件。