该岗位为集团下属物联网公司岗位，具体职责如下：

1. 按照公司各项管理制度的要求，对各部门日常行政、人事工作的相关环节进行管理；

2. 拟定、修订公司各项行政人事类管理制度及工作流程，对制度中重要事项进行跟踪检查，推进管理力度；

3. 负责人力资源工作的规划、建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序；

4. 员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作；

5. 设计和完善绩效管理体系，负责绩效管理体系的实施、监控、合理评估和业绩改进；

6. 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

7. 根据公司业务发展需求，掌握各部门招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作；

8. 加强部门之间的协调工作，组织、策划员工各类活动，增强团队凝聚力及向心力。

任职资格：

1. 国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2. 五年以上HR工作经验，熟练掌握人力资源各项政策和工作流程，绩效考核薪酬体系建立以及行政人事制度管理能力；

3. 具有很强的责任心和事业心，能够快速了解业务，使得绩效工作能够有效促进业务的发展；

4. 工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调能和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识。

任职资格：

1. 国家统招本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2. 五年以上HR工作经验，熟练掌握人力资源各项政策和工作流程，绩效考核薪酬体系建立以及行政人事制度管理能力；

3. 具有很强的责任心和事业心，能够快速了解业务，使得绩效工作能够有效促进业务的发展；

4. 工作积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的协调能和分析能力、具备较强的文字功底及良好的团队合作意识。