1、根据各业务部门发展需要，进行人才的招聘工作，维护、建立和扩展招聘渠道；

2、全面负责各岗位发布、简历筛选、预约、面试、跟进面试流程、入职等工作；

3、可独立开展组织和推动公司内部招聘工作的开展，建立和完善公司内部招聘体系；

4、负责协助上级领导完成招聘及相关组织工作；

5、上级主管安排的其他人事工作或临时任务。

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、2年以上相关工作经验，有软件行业招聘工作经验优先；

3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

4、有耐心、积极主动，工作严谨，执行力好，富有激情，有一定的抗压性，具有良好的沟通表达能力；

5，熟练使用OFFICE办公软件。