1、负责建立健全公司人力资源管理体系，并监督实施，有效降低企业用工风险；

2、负责建立健全公司规章制度，并监督执行情况；

3、负责开拓各种招聘渠道，并完成招聘；

4、负责设计、实施和完善公司薪酬与绩效考核体系；

5、负责公司企业文化建设，定期不定期开展员工活动，增强员工企业归属感；

6、负责审核各岗位说明书，协助各部门梳理工作流程；

7、负责组织各部门月、季、年度会议；

8、负责督办总经理安排给各部门的重要工作，并及时反馈。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理专业本科以上学历；

2、5年以上行政人力资源管理经验，有零售行业人力资源经验优先；

3、28—40岁，性别不限，双休

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理专业本科以上学历；

2、5年以上行政人力资源管理经验，有零售行业人力资源经验优先；

3、28—40岁，性别不限，双休