岗位职责：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实；6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。