1、负责招聘工作的准备和实施；2、负责公司年度培训计划的作成、实施以及培训资料的汇总和归档工作；3、负责制定和完善人力资源管理制度；4、负责统计、汇总员工考勤月报，处理考勤异常情况；5、负责完成部门质量与环境管理体系方面的工作；6、负责办理员工入职、转正考核、合同签订、调动、晋升、离职等手续；7、负责员工人事档案管理工作；8、负责办理组织机构变更及人事变动手续；9、负责办理员工年终考评工作；10、负责完成人力资源各种报表的统计和填报工作；11、协助处理公司人力资源方面的其他工作；12、完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业优先；2、28岁以下，1年以上工业企业人力资源管理工作经验，对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有一定的了解和掌握，具有人力资源相关证书者优先；3、能熟练使用相关办公软件，并具备基本的网络知识；4、具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，具有良好的语言表达能力、沟通协调能力和较强的写作能力。