1.、负责招聘渠道的开发与维护；

2、 负责人员需求分析、工作标准的审定；

3、执行招聘、甄选、面试、跟进入职等相关工作；

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

5、建立后备人才储备机制。

6、其他事务性工作等

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 熟悉各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；

3、良好的沟通协调能力，责任心强，善于团队协作。

4、一年以上大型企业招良好的沟通协调能力，

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2. 熟悉各类招聘渠道，能够独立开展招聘工作；

3、良好的沟通协调能力，责任心强，善于团队协作。

4、一年以上大型企业招良好的沟通协调能力，