薪资待遇：5000-6000岗位职责1）根据公司整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2）完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，开展督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3）根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，建立和完善人才培养机制，为公司持续发展提供人才支持；4）及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。5）负责公司年度人力资源计划及人力资源费用预算的制定与完善工作；6）推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；任职要求1）统招本科及以上学历，管理类专业，人力资源管理专业优先；2）5年以上行政人事工作经验；3）对现代人力资源管理模式和战略人力资源管理理念有着较深的理解；丰富的实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；4）具备很强的计划性和实施执行能力；良好的职业道德，人格魅力、感召力、影响力，极强的工作责任心和事业心。