岗位职责：

1.负责公司各部门人员招聘工作（简历初筛、面试安排、跟进面试反馈及录用等）

2.负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，确保招聘渠道能够满足公司对各类人才的需要

3.负责牵头公司各部门员工的培训工作，搭建分公司培训工作体系，并监督执行

4.负责分公司新入职员工的岗前培训工作，提交分公司年度培训计划和年度培训总结报告

5.负责分公司各部门内部培训师管理工作，提高内训质量及效果

任职资格：

1.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业统招本科学历及以上

2.能熟练操作办公软件，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，勤奋敬业的团队协作精神

4.执行力强，有较强的沟通协调能力

任职资格：

1.人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业统招本科学历及以上

2.能熟练操作办公软件，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程

3.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，勤奋敬业的团队协作精神

4.执行力强，有较强的沟通协调能力