1、协助总监推进人事各项工作；

2、负责推进人才梯队建设，保障公司战略落地；

3、根据经营及发展目标，设定人员编制并审核配置；

4、协助进行薪酬体系调研、设计、落地；

5、根据现有编制及业务发展需求，统计各部门招聘需求，编制各阶段人员招聘计划；

6、招聘渠道的调研、拓展与建设、维护；

7、协助推进培训体系搭建及实施相关事务；

8、负责企业文化宣导及相关活动组织执行；

1、大专及以上学历，管理类相关专业优先，年龄25-35岁；

2、人事经理岗位三年以上经验，擅长招聘培训绩效；

3、具备良好的对内、对外沟通、协调能力，以及较强的独立执行力；

4、行事成熟稳重，考虑细致周全，有较强的团队管理能力。

5、学习能力强，能够承受较强工作压力。