１、负责公司各版块人力资源工作的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等人事程序或规章制度；

2、 负责相应版块员工关系处理，涵盖办理入职手续，人事档案的管理、保管、用工合同的签订等，

3、员工培训体系的建立，制定公司及各个部门的培计划和培训大纲;

4、薪酬体系建设，完善现有薪酬制度，制定适合公司发展的新酬管理办法，

5、根据岗位设定相应绩效考核指标，制定适合公司发展的绩效考核办法，

6、根据公司发展需要开展人员招聘工作，为企业的发展制定有效的关键人才引进与储备策略，负责后备人才梯队的培养;

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

1、 年龄28-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、 三年及以上房地产行业人力资源相关工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

3、具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力;

4、熟练运用办公软件(Word、Excel、PPT等)。