1、负责各店各岗位人员招聘，完成人才队伍建设；

2、负责岗们前、在岗等相关培训计划制定和实施；

3、负责员工关系管理、帮助团队提升凝聚力；

4、负责薪酬管理，考勤及工资绩效的核算；

5、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等手续及建立人事档案；

6、员工社保及时增减；

7、领导安排的临时工作；

1、工商管理、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上人事、行政管理工作经验，有大型企业人力管理经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、积极向上，具有较强的学习能力和抗压能力；
5、熟练操作Word、Excel等办公软件。