1、负责办理员工入职、转正、离职等流程，员工档案的整理、归档、信息跟踪以及保管

2、制定合理的招聘计划，组织招聘实施各个环节，在招聘周期内完成招聘
3、负责招聘渠道的实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的扩张性用人需求
4、负责汇总和整理日常各项人事数据，完成各项分析报告
5、关注员工的动态，定期进行员工各项满意度（培训、企业文化等）的调查

3、负责员工考勤情况的监督及核查

4、熟悉劳动法规，向员工提供人事方面咨询，处理劳资纠纷，并熟悉公司各项规章制度

5、完成上级领导交办的其他或临时工作；

1、大专以上学历，1年以上招聘模块为主的人事经验

2、熟悉招聘流程以及各种招聘渠道，出众的业务理解能力及分析能力
3、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力
4、热爱人力资源工作，愿意在人力资源领域长期发展。认同企业文化，人品端正，目标明确，执行力强，有责任意识

5、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

2、熟练使用相关办公软件

薪资福利待遇：
1、薪资结构：5000（试用期80%）+绩效+福利

2、工作时间：周一~周五早上9:00-17:30

3、休假：周末双休+法定假日+带薪年假