一：职位晋升

本公司股东提倡：依提供事业平台为原则，让公司所各个部门成员有更好的发展和提升，实现员工收入丰厚。职位晋升如下：办公室主任—行政经理—总助—公司股东。

1、新入职办公室主任***年月基本工资4k—8k，定岗定薪，项目提成，原则上***年年总收入5—12万，每年递增；

2、所有员工入职签订项目提成责任书，不画大饼，从法律上保障员工利益；

3、每年二种工资调整，一：工龄工资调整，二：根据个人工作成绩、责任心等综合调整，原则上不低于500-1000元；

三：任职要求

1、年龄28-40岁，人力资源管理、行政管理、中文及相关专业大专以上学历。

?6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

四：岗位职责

1、 负责公司各项规章制度文件的发放、推行、执行和跟踪，维护公司各项规章制度的权威；

2、公司各项人力资源管理制度制订、完善和监督执行，公司人力资源发展规划的制订，拟定各部门职责，制定员工基本岗位职责；

3、招募公司所需人才，并进行行业内资深人才信息资料搜集、竞争对手关键人才信息搜集，维护和拓展招聘渠道；

4、建立公司绩效考核和激励体系，制定相关制度流程并负责实施；薪资分配政策的制定以及人力成本的控制；

5、办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷；

6、负责日常办公用品的库存管理，并按照公司相关规定对企业行政财产物资登记、造册，定期进行盘点，并负责财产物资的维修和保养；

7、配合政府、工商、公安消防、物业管理等单位的外联工作，建立和完善公司的公共关系网络，合理分配和使用公司的公关资源； 办理公司各地机构设置和调整的有关事项；

8、了解相关法律知识。

9、负责公司各级会议和活动的组织安排；

10、完成领导交办的其他工作。