1、招聘网站维护和供应商管理。

2、简历的主动检索、初筛及面试的电话邀约与安排。

3、开拓潜在招聘渠道并建立合作。

4、协助领导收集资料并在确定框架下起草、撰写、整理公司文件制度。

5、协助领导进行薪酬、绩效、激励和企业文化的落地执行。

6、贯彻执行企业文化建设，优化职场环境，组织企业培训、团队活动等，打造积极乐观、开放包容、正信正念、合作共赢的工作氛围和文化。

7、完成领导交办的其他事项。

1. 至少2年以上人事相关工作经验；

2. 本科及以上学历；金融、管理、人力资源等相关专业者优先；

3. 熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系相关工作模块；

4. 优秀的执行力，比较强的沟通、表达能力，良好的学习力、理解力；

5. 乐观、积极，主动思考，有主动发现、分析、解决问题的能力和意识；

5. 熟练运用PPT、Excel等办公软件；

6. 良好的文字功底和语言组织能力。