1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

6、负责组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

7、负责员工宿舍的管理；

8、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

9、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施

10、其他行政事务工作；

11、领导临时安排的工作。

1、人力资源或者相关专业大专及以上学历；

2、2年以上人力资源工作经验；

3、熟练使用相关办公软件，具备基本网络知识；

4、具备独立工作及团队协作能力，责任心强，热情主动；

5、具有良好的气质形象、书面、口头表达能力、文字撰写能力强。

其他事项：

1、年龄25--35岁。

2、工资4500--6000元。

工作时间：8:00---17:30