1.制定并完善公司人力资源部的各项规章制度，促进公司人

力资源管理规范化、流程化、制度化;

2.监督人力资源工作计划的执行和费用预算的管理，确保人

力资源部门各项工作保质保量的完成;

3.制定人力资源规划、做好人才梯队建设,促进公司人才体

系的完善;

4.建立健全公司培训体系，塑造学习型企业文化氛围;

5.根据公司业务目标，制定符合公司业务发展模式的绩效考

核管理办法，规范公司运营考核流程。

6.落实考核指标并监督辅导各部门正确执行，协助完成绩效

结果分析，从绩效考核方面规范公司员工管理、提高管理效

率、完成公司业绩目标。

7.提交符合行业和公司发展的薪酬方案建议、福利体系方案

建议，以达到激励、吸引和保留优秀人才的效果。

1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业尤

佳;

2.8年以上人事行政工作经验，3年以上部门负责人工作经

验，有外资医药或医疗器械行业经验优先;

3.熟悉国家有关法律、法规，全面掌握公司行政管理、人力

资源管理知识;

4.个性稳重，有良好的沟通协调能力，能够接受较强的工作

压力，应变能力强;