1、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育，以及公司证照的更新维护

2、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

3、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划;

5、协助建立公司企业文化体系;

6、完成领导交办的其他工作。

1、本科以_上学历，3年及以上工作经验;

2、具有良好的公文写作及文字表达能力;

3、熟悉劳动等相关部门]政策及运作程序;

4、身体健康、判断力强、行事稳重、有亲和力，待人诚恳，有包容心和耐心; 

5、熟悉人事各项工作流程。