1、协助人事经理开展人员招聘、培训、员工关系等人力资源工作；
    2、负责公司员工关系内基础档案的建立；
    3、负责项目员工考勤收集汇总并审核；
    4、负责员工入离转调等相关人事手续办理；
    5、负责招聘网站岗位的发布、更新，投递简历的删选及面试邀约；
    6、负责人员试用、转正工作内容制定及考核评估；
    7、完成上级安排的其他工作事项。

任职要求：
    1、本科及以上学历，22-30岁，行政管理、人力资源管理或相关专业；
    2、1年以上人力资源相关工作经验，熟练使用办公软件；
    3、熟悉公文写作，了解国家劳动法；
    4、良好的沟通协调能力、分析判断能力；
    5、热情大方，性格外向，做事细致。

任职要求：
    1、本科及以上学历，22-30岁，行政管理、人力资源管理或相关专业；
    2、1年以上人力资源相关工作经验，熟练使用办公软件；
    3、熟悉公文写作，了解国家劳动法；
    4、良好的沟通协调能力、分析判断能力；
    5、热情大方，性格外向，做事细致。