1、精通人力资源六大模块，协助上级建立健全招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其它业务部门工作；

3、协助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，人力资源工作经验三年以上，有大型企业工作经验优先；

2、能够熟练操作办公设备及运用OFFICE办公软件；

3、具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力；

4、富有工作激情，对工作认真，细心，有责任心，有一定的承受工作压力的能力；

5、较强的逻辑思维能力，能够主动合理分配工作计划并有效实施。