1、负责公司人力资源战略的执行；

2、推进公司团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

3、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，实施人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；

4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。