一、任职资格：
1、94后，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业毕业；
2、具备2-3年的招聘工作经验和1年以上的招聘管理工作经验；
3、具备较为全面的招聘专业知识，熟悉招聘实操流程；
4、具备分析和识别人才的判断能力，良好的沟通能力和人际关系处理能力。
二、岗位职责
1、拟定招聘计划并上报上级审批，根据企业现有编制、企业的发展目标以及各部门的发展需要，拟定公司招聘计划；
2、负责岗位说明书的编写以及更新完善工作；
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
4、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行人才的甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
5、组织进行人员的初试和复试，确定合适人员并报上级审批；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估；
8、与外部招聘机构保持良好的合作关系。