1、根据公司招聘制度及流程，依照招聘标准程序，进行人才招聘；

2、根据公司要求，负责中高端人才寻访，保证人才及时到岗；

3、协助开发维护各种招聘渠道，并对渠道改进提出建议；

4、负责公司层面制度相关培训及协调各部门培训计划等；

5、关注员工试用期，确保新员工良好成长；

6、提交各类相关分析报告，为公司决策提供依据；

7、完成上级指定的其他工作。

1、全日制本科以上学历，专业不限；

2、具备2年以上招聘经验或HRBP经验，医疗行业经验优先；

3、诚信、敬业、责任心强、具备较强的抗压能力、个性沉稳、细致；

4、良好的团队合作意识、较强的沟通能力和文字表达能力，英语和普通话良好。