岗位证职责：

1.负责收集各部门招聘需求，制定并实施招聘方案，包括初步筛选面试、人才测评、候选人背景调查等，保证人员及时到位；

2.拓展招聘渠道与校招资源，进行人才市场调研，构建人才地图，建立人才库；

3.优化并完善岗位说明书，输出关键岗位人才画像；

4. 人才盘点常态化，发掘企业高绩效高潜力人才，进行关键行为分析，输出相关数据与分析报告；

5.雇主品牌打造；

6.协助制定内推奖励机制；

7.协助制定培训体系、培训计划与管理制度，建立内外部讲师队伍

8.完成领导交办的其他事项

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具有3年以上相关工作经验，条件优秀者可放宽；

2.擅长招聘和培训模块，善于数据分析；

3.具有研发人才招聘经验，智能制造行业相关背景优先；

4.性格外向，较强的沟通协调能力、抗压能力，敏锐的洞察力；

5.热爱人力资源工作，并有意愿在人资领域长期发展。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具有3年以上相关工作经验，条件优秀者可放宽；

2.擅长招聘和培训模块，善于数据分析；

3.具有研发人才招聘经验，智能制造行业相关背景优先；

4.性格外向，较强的沟通协调能力、抗压能力，敏锐的洞察力；

5.热爱人力资源工作，并有意愿在人资领域长期发展。