工作职责】

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、根据公司发展要求，对人员进行及时招聘及储备，有效及时保证用人部门的需求。

3、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。

4、负责公司求职者面试，筛选出合适的求职人员。

5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理和入职员工、离职员工档案归档整理。

6、及时与网站方沟通相关招聘网站的新增、续签等事项。

7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

8、负责员工劳动关系管理。

【任职要求】

1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、有1年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程及面试方法可独立完成招聘工作。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

【任职要求】

1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、有1年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程及面试方法可独立完成招聘工作。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。