1.企业人力资源体系的构建与规划

2.员工招聘：招聘渠道的开拓，招聘计划的制定，招聘信息的发布，人员面试等

3.员工思想工作、员工关怀与激励、员工心理疏导等

4.员工培训：培训教材的编写、培训计划的制定与实施5.人事制度的拟定及各类人事工作表格的制作

6.员工入职、转正晋级、岗位调整及离职的管理

7.每月出勤统计明细表及请假、休假、加班、调休情况的审核，工资制作

8.员工档案的管理及员工奖惩情况的记录

9.塑造、维护和发展企业文化，组织员工活动，员工福利发放

10.员工绩效考核：监督及检查各部门岗位责任制的实施情况

11.劳动关系管理及劳资纠纷处理

12.员工社保管理

1、大专以上学历，3年以上工作经验；

2、具备人力资源管理知识和技能；

3、熟练操作办公软件；

4、具备良好的沟通能力及抗压能力。