岗位职责：
1、根据事业部的经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；
2、负责拟订事业部绩效管理政策，建立并完善绩效管理体系；
3、负责组织事业部各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；
4、负责组织实施各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；
5、负责高管、各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；
6、负责事业部绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
7、负责事业部优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；
8、负责事业部持续改善工作的组织与推进；
任职要求：
3年以上任职资格相关经验，大中型集团的绩效管理经验3年以上；
具备完善的绩效理念与实践经验；
具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；
具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；
具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。
工作地点：成都双流，包吃住，双休，五险以及其他节假日福利。
任职要求：
3年以上任职资格相关经验，大中型集团的绩效管理经验3年以上；
具备完善的绩效理念与实践经验；
具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；
具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；
具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力。
工作地点：成都双流，包吃住，双休，五险以及其他节假日福利。
