1.招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 

 2.组织制定各部门KPI绩效考核方案； 

 3.根据公司战略发展方向，进行薪酬结构设计； 

 4.负责内部培训的计划与组织实施； 

 5.根据用人计划，制定招聘人才战略性规划。 

1.本科及以上学历，8以上人力资源工作经验，外企工作经验为佳； 

2.掌握人力资源管理、企业管理等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 

3.具有战略眼光，主人翁意识，公正、衷心、坚定。