1、协助制定、完善、实施人力资源管理制度。

2、根据公司年度招聘计划，协助完成各部门人员需求补充。

3、根据公司年度培训计划，协助实施和完成年度培训。

4、协助办理员工入职、试用转正、离职等异动手续。

5、负责新员工入职培训及考核。

6、负责员工人事档案管理。

7、负责组织和实施员工活动。

8、负责考勤等事宜

9、完成领导交办其他事项工作。

1、大学统招毕业，人力资源管理、工商管理、行政管理、汉语言专业优先。

2、有1-3年工作经验，熟悉人力资源六大模板，了解劳动法律法规。

3、具有良好公文写作能力，能熟练操作办公软件。

4、拥有良好的职业道德，对待工作认真负责，有亲和力，具有良好的沟通能力。