岗位职责：

任职资格：

职位描述： 1、按照公司对绩效及薪酬管理的要求，制定绩效考核及相关薪酬管理制度；2、完善、监督公司考核绩效及薪酬管理体系，并建立公司考核绩效工作的后续跟踪，评估，分析与优化工作；3、根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准；4、监督控制公司绩效考核及薪酬管理过程，不断改进完善绩效及薪酬管理的应用效果；5、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；6、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性； 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、5年以上销售企业人力资源相关经验，至少3年以上绩效管理工作经历；3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；4、具有较好的沟通能力，表达能力，和较强的沟通协调能力；5、具有二级人力资源管理师职称优先。 工作地：成都