1、根据培训开发的标准课程执行培训，根据培训计划制定实施方案。 2、专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；3、跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。 4、针对各区域培训相关对接人进行规范化、标准化培训带教、协助区域建立零售培训体系。 5、根据各区域、各终端的培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道。

1.本科以上学历，2年以上工作经验2.具备独立开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，讲授培训课程的能力。 3.具备组织培训能力、评估培训效果的工作能力，能不断完善培训教案的适用性。 4.具备相应的培训技巧，可根据课程反馈不断完善培训课程。 5.具备优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。 6.熟练运用office办公软件、尤其是PPT的运用。