岗位职责：

任职资格：

工作职责： 1、拟订公司年度招聘计划及预算，与项目各部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各类招聘会； 3、组织、安排面试，进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，体检；候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通，适时进行工作追踪； 4、每月对新入职员工进行入职培训，完成在职员工日常岗位培训，通过各种培训方式对公司员工进行其他针对性的培训。 5、办理劳动关系相关手续（报到，转正，调动，转正、转岗、离职等）。 6、协助、配合部门经理完成交办的其他工作。 其他要求： 1、30-40岁，男性，大专及以上文化程度（人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先）； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险办理流程； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、3年以上人力资源培训工作经验，具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、亲和力和时间管理能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。3年以上人力资源等相关工作经验； 6、了解劳动合同法及相关人事政策法规、具有人力资源初级资格证书者优先考虑； 7、具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。 8、具有驾驶执照，驾龄2年以上。 薪资待遇： 面议（工龄、生日礼金、节日礼金、季度效益金、年终奖励等）