工作职责： 1、拟订公司年度招聘计划及预算，与项目各部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各类招聘会； 3、组织、安排面试，进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职，体检；候选人进入公司后，对试用期员工进行沟通，适时进行工作追踪； 4、每月对新入职员工进行入职培训，完成在职员工日常岗位培训，通过各种培训方式对公司员工进行其他针对性的培训。 5、办理劳动关系相关手续（报到，转正，调动，转正、转岗、离职等）。 6、协助、配合部门经理完成交办的其他工作。 其他要求： 1、30-40岁，男性，大专及以上文化程度（人力资源、行政管理、企业管理等相关专业优先）； 2、熟悉员工入职、离职、社会保险办理流程； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、3年以上人力资源培训工作经验，具有较好的表达、沟通、组织、协调能力、亲和力和时间管理能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。3年以上人力资源等相关工作经验； 6、了解劳动合同法及相关人事政策法规、具有人力资源初级资格证书者优先考虑； 7、具备强烈的责任感，事业心，耐心、细心以及严谨的逻辑思维能力。 8、具有驾驶执照，驾龄2年以上。 薪资待遇： 面议（工龄、生日礼金、节日礼金、季度效益金、年终奖励等）

女性，年龄30-45岁，有同等工作经验三年以上，具有物业相关的上岗证，薪资面议。

岗位要求： 1、性别不限，22岁-38岁，大专及以上学历，物业公司相关工作经验2年以上； 2、持物业管理上岗证，语言表达能力强，善于与人沟通，有亲和力；工作细致、耐心，责任心强；有同等楼盘管理经验者优先。 待遇：1、2200—3000元/月(季度效益奖、年终奖励)+其他福利待遇（工龄、节日礼金、生日礼金）；2、提供工作餐，每月休4天；3、购买保险，享受公司其他福利待遇。

要求：退伍军人，28-40岁，有相关的小区保安经理经历和经验，能够独立完成保安部的相关工作，待遇面议

1、综合体（商业、住宅）管理维护相关经验；2、安保工作相关经验；3、责任心强，2000—3000/月。

1、对公司规定的项目点的工程工作进行检查和管理； 2、对值班期间发生的问题及时上报或处理； 3、所有物业设备的检查等； 4、执行、参加公司临时委派的任务。

1.负责物业项目的客服管理工作； 2.负责对本项目的收费情况进行管理； 3.处理投诉处理意见；

1、负责制定、实施管理区域的治安，消防、车辆管理等工作计划 2、主持本班组工作，带领队员认真做好秩序维护工作 3、熟悉治安、消防、车管等各岗位职责 4、做好秩序维护组工作计划安排，负责核实本班组采购计划并上报 5、负责组织实施秩序维护组队员的岗位培训、军事及消防技能训练 6、配合其他班组做好管理服务工作，及时制止，纠正各类违章行为 7、负责班组员工的内部管理和考勤，协调好与相关机构的外部联络工作

1、负责所辖项目的日常管理工作； 2、制定公司各项管理体系、制度，推动并监督制度的实施； 3、协调、激励、指导物业公司各部门专业化的服务工作，以达到客户的高度满意； 4、负责项目财务的核定和审批； 5、协助制定公司的发展规划及改革方案；

1、项目共用部位设施、设备维修管理 2、住宅、写字楼、商业工程问题协助维修管理 3、拜访业主、配合客服部完成工作，完成领导交办的其它工作。