综合工资3800-4200元/月（晋升空间大

职责：负责体验店的管理和销售业绩达成，制定产品策略，组织品牌推广活动。要求：2年以上定制行业店面管理经验，良好的沟通表达力和市场洞察力。薪资：（6.5K+/月，20-25万/年薪）。工资结构：基本工资+岗位工资+管理工资+津贴补贴+提成+奖金+绩效+年终奖+股权分红福利：五险一金，员工活动，旅游，体检，节日礼品/礼金，年假等，包括但不限于以上优厚待遇晋升渠道：助理级-专员级-主管级-经理级-大区级-总监级-总经理以上岗位家居/建材行业优先，基础岗位可接受实习生！欢迎有志之士加盟，我们为员工提供能力匹配的薪酬福利待遇，实用培训，专业、管理、技术三维发展通道！公司地址：成都武侯创富中心人力资源部：177 1139 2365（Emma王）1048630241@qq.com投递方式：51job/智联招聘/58同城搜索“鲁悦” 公司网址：www.shengda-wood.com

1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下；

1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下；

1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下；

5000元/月+提成

年龄20-40岁，岗位职责：1、负责茶叶店的销售管理工作，实现盈利；2、负责团队管理培训，店面设计与店面活动策划，销售管理，成本控制等；任职资格：1、三年以上销售经验及1年以上店面管理经验，有茶叶销售优先考虑；2、面容姣好，女158cm以上，能知人善用，处世稳重，性格开朗，具备承压力。

1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验；3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5、年龄35岁以下；

要求：1、店员管理，店面员工考勤、监督店面员工仪容仪表，2、指导与培训店面员工日常工作，规范店面员工服务，3、店面员工排班，检查交接班手续是否规范，4、协助完成店内员工招聘，评定店面员工的日常工作表现，向领导提出针对店面员工的奖惩建议，5、全面负责门店安全经营，维护门店水、电、安防各种设备，对全店人、财、物全面负责，6、监督门店内外卫生环境，7、负责门店周边的各项协调工作，8、处理店面日常账目与商品库存，9、销售管理，执行销售任务，向领导提出销售计划和促销建议，10、监督商品上货调货，做好商品验收、陈列等相关工作，确保店内商品充足，11、掌握销售动态、分析销售行情，向领导提出进货调整建议，12、主持店务例会，组织周期盘点，13、建立顾客档案，紧密联系客户，维护客群关系，14、月初制定销售计划，月末进行销售总结，15、处理客户投诉，16、处理突发事件，17、领导交办的其他工作。

薪资待遇：6000-10000岗位职责：1、主持执行公司下达的各项任务；2、有丰富的门店管理经验能做好门店各个部门的分工管理工作；3、监督出品质量和服务质量管理等有关作业；4、监督门店内外的清洁卫生、安全等作业管理；5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；