1、具有大专以上的教育背景，有较强的文字组织及公文写作能力。

2、  具备组织管理、协调、外事、决策能力。

3、 具有从事行政人事管理三年以上的工作经历。

待遇:4000以上+社保

1、本科及以上学历；3年人力资源相关工作；

2、熟悉人力资源各个模块工作，有大型企业同等岗位管理工作经验者优先；

3、有责任心，抗压能力强。

      以上岗位购买五险一金，享受：年终奖、生日福利、节假日、高低温补贴等福利。
      有意愿者请到步步高超市服务台填表应聘。
       咨询电话:13981735239。
要求:18-45岁，身体健康，能吃苦耐劳，有超市工作经验

大专及以上，2年及以上工作经验，底薪4000+绩效、工龄工资、奖金、五险一金　　岗位职责：1、负责公司招聘工作2、员工入职、离职手续办理3、社保办理，档案管理4、企业文化建设，员工活动安排，节日福利发放5、领导指派的相关工作　　任职要求：1、26岁及以上，有相关工作经验2、为人正直善良，务实可靠，具备一定的抗压能力3、熟练掌握自动化办公软件，word、excel、ppt、photoshop等4、熟悉人力资源六大板块5、能着手校园招聘、网络招聘、人才市场招聘、校企合作等招聘渠道6、有3年及以上相关工作经验者优先，熟练驾驶者优先

岗位职责：1、严格执行国家工程质量技术标准、规范的各项规定；2、负责健全技术质量管理体系；3、对项目的技术质量管理进行技术监督、检查、指导；4、组织编制项目施工组织设计、专项施工技术方案、施工措施、作业指导书及其中的质量保证措施，并及时上报有关部门批准，随后监督其实施；5、组织项目图纸自审；6、组织编制项目技术交底文件并进行交底；7、监督检查项目施工组织设计、专项施工技术方案和施工措施的落实情况；8、参与质量验收；9、参与处理工程质量事故，并制定预防纠正技术措施；10、组织工程施工技术攻关，新工艺和新材料的使用。任职资格：1、工作经验：3年以上技术管理经验或项目管理经验；2、知识要求：熟悉建筑行业相关知识，掌握工程管理和施工管理知识；3、专业技能：熟悉技术标文件的编制，掌握相关专业技术的运用；4、资格证书：相关建筑领域资质证书；5、能接受出差。

岗位职责：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实；6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

岗位职责：1、负责员工招募工作，对部门缺员进行人才招聘；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。