岗位职责：

任职资格：

岗位职责 1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新； 3、搜集简历，并进行分类、筛选、安排通知应聘者前来面试，进行初步面试，出具综合评价意见； 4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 5、招聘费用的申请、控制和报销； 6、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 7、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 任职要求 1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历； 2、2年以上招聘实务经验，生产型企业工作背景优先； 3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力； 4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力； 5、积极主动，责任心强，工作踏实，有较强的抗压能力；