要求：男女不限，从事人力资源工作4年以上，培训经验2年以上。薪资：6000元/月以上。

应聘要求：1、2年以上集团公司培训工作经验，人力资源类相关专业优先2、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力3、具有良好的沟通能力、计划执行能力、语言表达能力、学习和主动解决问题能力4、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神

工资待遇：6000—10000元/月+五险+旅游岗位要求：1，本科以上学历，26岁—30岁，男性2，对销售有兴趣且从事培训工作2年以上、从事家电销售培训工作2年以上的优先,3,对家电销售要有独到见解，要有终端卖场产品成列的能力及方法，4,对公司不同员工培训的方法要不同，且要有创新,5,完成集团及分公司领导下发的培训指引及培训方向，6,根据指引列出每月每周的培训计划,根据计划逐步完成培训，7,根据培训要完成培训考核机制及考核方向每天每周要对销售数据、样机陈列数据的百分百分析,8,要有团队意识，善于学习、善于管理的能力.

·岗位职责：完成培训部全国培训任务·负责成都及周边区域的销售培训工作·辅导带教新员工，使其快速适应工作·制定相关培训课件任职要求：专业要求：汽车用品行业工作经验优先经验要求：有丰富的销售经验具备技能：良好的人际交往能力，熟练运用辅导带教技能必需要求：有五年以上销售经验，拥有销售二线管理经验；或拥有销售经验并拥有两年以上培训经验者

1：本科以上学历

2：具有丰富的职业教育相关产品研发或教学方面的经验

3：能够完成从用户调研、市场分析、产品策划、实施落实等一系列工作。

4：有优秀的逻辑思维能力和沟通协调能力。

1.人力资源、市场营销、工商管理或培训相关专业大专以上学历,有人力资源管理师证书更好。

2.有受过职业教育与课程开发等方面的培训。

3.有3年以上从事企业培训工作经验。

4.优秀开发，编写课程及培训案例。

5.能够熟练使用现代培训工具。

6.较强的企业分析能力和课程研发能力。

7.具有较强抗压能力，积极拼搏，热爱餐饮业。

8.优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。