3000-5000元/月

工作地点：成都月收入：3.5-5.5K岗位职责及任职资格：1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3、公司内部员工档案的建立与管理;4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;;6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程;8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;任职资格：1、人力资源、工商管理、行政管理、法律、心理学等相关专业大专及以上学历2、人事行政工作3年及以上相关工作经验3、具有良好的文字功底，能熟练使用办公软件4、工作认真，信心踏实，肯于学习，执行力强5、驾驶熟练优先6、环保行业相关优先7、形象气质佳优先

工作内容：1、向建筑企业推荐人才和证书；2、负责企业资质办理的推荐；3、负责人才培训考试的推荐。薪资结构：无责底薪+阶梯底薪奖励+业务提成（20-30%）+各种个人、团队奖励+节日福利+转正后购买社保。工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日带薪休假。

岗位职责：1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，以便随时了解员工思想动态；5、贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实；6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；7、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

岗位职责：1、负责员工招募工作，对部门缺员进行人才招聘；2、负责执行及规划员工培训工作；3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；7、协助各部门人事及预算的控管；8、负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。任职要求：1、男女不限，23-35周岁，学历不限；2、有一年及以上同岗位人力资源管理工作经验者优先。3、良好的团队合作精意识，具有全局观念，具备独立处理事务的能力。

财务、造价、行政管理等专业，工作积极主动，能胜任紧张工作，具有良好的组织和沟通能力强，善于学习，性格开朗，有良好的职业道德，两年以上类似工作经验。

1、年龄23-48岁，女性优先

2、普通话流畅，激情饱满，认同公司文化，热爱行业

3、抗压能力强，勇于挑战，不怕失败和打击、拒绝

4、心态良好乐观者优先

5、阳光、正直、青春有活力

6、有较强的执行力和情绪管理能力

7、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

名3000-5000（无责底薪+全勤交通补助+奖金）1、一年以上工作经验，语言表达能力强，具有相当的协调组织能力。2、组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、面试、选拔、聘用。3、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续

性别年龄不限，踏实肯干，脑筋灵活，全力以赴。岗位职责：协助总经理进行团队人员招聘和团队管理维护，主要工作两类：1.人事招聘及相关人事工作；2.协助总经理进行部分团队管理和维护。薪酬：3000元