1、22- -35岁， 大专及以上学历;

2、做事踏实、认真;

3、有较强的执行力及抗压能力;

4、能适应短期出差，持C1驾照。

任职资格：

1、年龄25-35岁，形象气质佳，擅长商务接待，优秀者年龄可放宽；

2、工商管理、人力资源、心理学专业、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；

3、2-3年以上建筑行业人事行政主管管理工作经验；

4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社保与劳动关系方面的政策法规；精通人力资源管理各工作模块的流程；有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，有较强的亲和力；

5、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件。

1、工商管理、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上人事、行政管理工作经验，有大型企业人力管理经验优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、积极向上，具有较强的学习能力和抗压能力；
5、熟练操作Word、Excel等办公软件。

1、 年龄28-35岁，统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业;

2、 三年及以上房地产行业人力资源相关工作经验；熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规；

3、具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力;

4、熟练运用办公软件(Word、Excel、PPT等)。

【任职要求】

1、全日制大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2、有1年以上招聘相关经验，熟悉招聘流程及面试方法可独立完成招聘工作。

3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
4、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

任职资格：

1、专科及以上学历，人事行政相关工作经验1年以上；

2、熟悉EXCEL函数运用，数据处理效率较高，有较好的报表制作、文字处理能力；

3、执行力强，善于沟通，有商业/娱乐行业工作经验优先。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，具有3年以上相关工作经验，条件优秀者可放宽；

2.擅长招聘和培训模块，善于数据分析；

3.具有研发人才招聘经验，智能制造行业相关背景优先；

4.性格外向，较强的沟通协调能力、抗压能力，敏锐的洞察力；

5.热爱人力资源工作，并有意愿在人资领域长期发展。